Acoso y Discriminación en el Lugar de Trabajo Qué hacer Primero.

Denuncie la discriminación a su empleador y/o a su sindicato, si es miembro de un sindicato. Siga el proceso de quejas de la empresa o sindicato. Para presentar una demanda efectiva, primero debe denunciar el acoso y darle a la empresa la oportunidad de arreglar la situación. Además, es muy importante que, si lo despiden, escriba una respuesta por escrito a cualquier acusación en su contra para su archivo de empleado. Necesita registrar su versión de los hechos.

Obtenga Respaldos y Documentación

Al mismo tiempo, obtenga declaraciones escritas y firmadas de tantas personas como pueda que puedan confirmar su historia. No tiene que ser notariado en esta etapa, pero lo que necesitamos es que sus amigos y simpatizantes pongan su propio testimonio por escrito. Muchas personas que usted pensó que lo apoyarían (porque le dijeron que lo ayudarían) se “coaccionan” y evitan participar en el proceso una vez que el empleador amenaza su propio trabajo. O bien, cambian su propia versión en su contra. He visto como esto sucede. Evítelo obteniendo todo lo que pueda, por escrito, de sus compañeros de trabajo y amigos lo antes posible. De esa manera, si los testigos cambian su versión más tarde o se niegan a hablar, su versión de los hechos ya está registrada.

Tiene el derecho legal de denunciar la discriminación en el trabajo. Si su empleador lo despide, lo degrada o toma cualquier otra acción negativa en su contra por denunciar discriminación, la empresa también será responsable de los cargos de “represalia”.